Senior IT Project Manager (Contract) Fully Remote - US

Senior IT Project Manager (Contract)

Full Time • Fully Remote - US
Benefits:
  • Contract
 
Job Title Sr. IT Project Manager 
Remote: Yes 
Department: Engineering 
Duration: Full-Time 6 Months 
 
About MuniBilling 
We are seeking an energetic, innovative Sr. IT Project Manager to simultaneously manage multiple shorter-term, dynamic projects which will involve developing new products/tools or enhancing current products and services.   The successful candidate will play a key role in improving collaboration, streamlining handoffs, and ensuring all stakeholders are aligned across the entire software development and deployment process. This position will work closely with cross-functional teams including Key Stakeholders, Development, QA, DevOps, Product Management, and Database teams to reduce lead time, improve release quality, and ensure predictable delivery timelines. 
 
Key Responsibilities
Lead Cross-Functional Coordination and Visibility:
  • Establish end-to-end visibility for all teams, ensuring a shared understanding of project scope, progress, dependencies, and timeline
  • Facilitate cross-functional working sessions and alignment meetings with Key Stakeholders, Product Development, Development and QA to discuss requirements, expectations, and implementation plans.
  • Create and manage deployment checklists to ensure that all steps are tracked, and ownership is clear across teams.
Define and Align Release Criteria:
  • Work with Product Management, QA, and Engineering to define and align on the Definition of Done (DoD), including functional and non-functional requirements, testing requirements, and deployment readiness checks.
  • Enforce the QA Sign-off Gate to ensure no new requirements are introduced late in the development cycle.
Work with QA to Manage Testing, Bug Fixing, and Retesting Cycles:
  • Ensure seamless communication between Development and QA to reduce delays in testing, bug fixing, and retesting
  • Oversee the integration of shift-left testing practices and encourage the use of real-time collaboration tools (e.g., Slack, Jira) for fast feedback loops between Dev and QA.
  • Promote pair testing and enable developers to run key QA tests locally.
  • Work with the team to identify opportunities create and implement automated smoke and regression testing.
Work with Product Management and QA to Improve Release Coordination and Planning:
  • Create a comprehensive Deployment Playbook outlining all required steps for each release, ensuring nothing is missed
  • Schedule and lead pre-release dry runs, with all teams walking through the release process.
  • Use tools like Jira Product Discovery to map dependencies and track the release cycle.
  • Oversee the implementation of continuous delivery (CD) practices, ensuring quality gates are established to prevent incomplete or untested features from moving forward.
Required Qualifications
  •  Proven experience as an IT Project Manager in software development, with expertise in managing medium to large-scale, cross-functional projects.
  • Knowledge of project management methodologies and frameworks, especially Agile, Scrum, and Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD).
  • Strong technical background and understanding of software deployment processes, QA methodologies, and automation tools.
  • Strong business analysis skills and an ability to interact with key stakeholders across the organization to elicit requirements.
  • Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with cross-functional teams (Development, QA, DevOps, Product Management, Database, etc.).
  • Ability to manage and prioritize multiple tasks in a fast-paced, high-pressure environment.
  • Familiarity with project management tools such as MS Project, Jira, Confluence, and other issue-tracking and collaboration tools.
  • Strong organizational skills with attention to detail.
  • Experience with or knowledge of cloud-based deployment processes.
Preferred Qualifications
  •  Certification in project management.
  • Experience working in large-scale enterprise environments with complex deployment processes.
  • Experience with automation and testing tools
Affirmative Action/EEO Statement
MuniBilling is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. MuniBilling is proud to be a drug-free workplace. However, screening tests for alcohol and illegal drugs may be performed on applicants and employees as a condition of employment.

Other duties
Please note that this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities required of the employee for this job. In addition, duties, obligations, and activities may change at any time with or without notice.
 

This is a remote position.

Compensación: $75.00 - $85.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.